Pada umumnya seorang pemimpin yang kuat adalah yang agresif, mudah bergaul dan dominan. Ini adalah stereotipe sebagaimana diperlihatkan dalam film, tokoh motivator, maupun pemimpin yang berhasil dan terkenal di dunia. Sebaliknya, status dan reputasi seorang pemimpin yang pendiam dan introvert kurang dihargai dan diapresiasi sehingga karirnya menjadi stagnan. Akan tetapi beberapa lingkungan kerja juga lebih tepat bagi seorang pemimpin yang pendiam dan introvert.
Ray Williams, Presiden dan CEO Ray William Associates di Vancouver, Canada mengatakan, terlalu banyak gaya kepemimpinan ekstrovert telah membawa kesalahan-kesalahan dalam bisnis maupun dalam pengambilan keputusan. Lingkungan kerja butuh sebuah keseimbangan antara introvert dan ekstrovert. Tak hanya pada level pemimpinan namun seluruh tingkat.
Kekuatan dari seorang introvert seperti menjadi pendengar yang baik, perencana yang hebat, talk less do more, membuka kesempatan bagi introvert untuk maju sebagai pemimpin.
